Persönlichkeitsentwicklung für Azubis

Die Ingolstädter Wirtschaftsförderung startet mit der IHK, der HWK und der DEHOGA ein neues Workshopangebot für Auszubildende – die/der AzubiPlus. Gemeinsam schaffen wir ein praxisnahes Angebot, das die persönliche und soziale Entwicklung von Auszubildenden fördert.

Das Besondere: Die Unternehmen gestalten das Programm aktiv mit. Welche Themen sind für Auszubildende relevant? Welche Kompetenzen werden im Ausbildungsalltag benötigt? Und wie viele Workshops soll es geben?

Diese Fragen werden gemeinsam mit den teilnehmenden Unternehmen beim Ausbildertreffen besprochen und die Inhalte des neuen Formats entsprechend festgelegt.

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Weitere Informationen finden Sie hier.

Die Arbeitskräftesicherung und –gewinnung ist eine Herausforderung, die nicht nur Ingolstädter Unternehmen betrifft. Um Unternehmen in der ganzen Region 10 zu unterstützen wurde zusammen mit den Gebietskörperschaften der Region der Fachkräftemonat ins Leben gerufen. Neben der IFG beteiligen sich am Fachkräftemonat die Landkreise Pfaffenhofen a. d. Ilm, Neuburg-Schrobenhausen und Eichstätt mit verschiedenen Veranstaltungen rund um das Thema Arbeitskräftesicherung und -gewinnung.

Rückblick Fachkräftemonat 2024

Die Wirtschaftsförderungen der Region 10 riefen zum gemeinsamen Fachkräftemonat aus

Veränderte Rahmenbedingungen, demografischer Wandel, später Berufseinstig oder geringe Ausbildungsquoten führen dazu, dass sich der Arbeitsmarkt stetig zu einem Arbeitnehmer-Markt entwickeln, d.h. die Nachfrage nach Arbeitskräften ist höher als die Verfügbarkeit dieser. Das spüren Unternehmen und gehen bereits vielfach neue Wege bei der Mitarbeitergewinnung. Die Wirtschaftsförderungen der Region 10 möchten die Unternehmen der Region tatkräftig dabei unterstützen. Deshalb riefen wir gemeinsam für die Region, für die Unternehmen und für die Bürger/-innen den Fachkräftemonat der Region 10 aus.

Den Startschuss machte Eichstätt mit dem „HR Stammtisch Eichstätt-Ingolstadt“ am 8. April mit einem Impuls zum Thema „New Work“ für Personen mit Personalverantwortung. Bei dem HR-Forum R10 hatten die Teilnehmenden am 17. April in Ingolstadt die Möglichkeit, mehr über Generationen im Arbeitsleben und die Relevanz dieser zu erfahren. Pfaffenhofen beschäftige sich am 25. April im Rahmen des KUS Fachkräfteforums intensiv mit der interkulturellen Vielfalt als Erfolgsfaktor. Dabei ging es nicht nur um rechtliche Fakten, sondern insbesondere um notwendige „Soft Skills“, die unerlässlich sind, wenn sich Unternehmen personell „interkulturell“ aufstellen möchten. Abrundend beantwortete Neuburg-Schrobenhausen am 7. Mai die Frage: Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es für Unternehmen bei der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte?

Unser Fazit: Unternehmen, unabhängig der Branche, stehen vor ähnlichen Herausforderungen bei der Arbeitskräftesicherung und suchen nach praktischen Lösungen, um Personal für das eigene Unternehmen langfristig gewinnen zu können. Darüber hinaus wird sichtbar, dass einige Angebote, vor allem für kleine Unternehmen, alleine nur schwer umsetzbar sind. Der Austausch und Kooperationen innerhalb einer Branche, aber auch darüber hinaus nimmt künftig einen wichtigen Stellenwert ein.

Wir freuen uns mit einer Vielzahl von Angeboten den Austausch zu fördern, Wissen zu vermitteln und Zusatzangebote für Mitarbeitende zur Attraktivitätssteigerung der Unternehmen anzubieten.